作者：石巧遇供水企业结构性缺员人力资源规划优化配置人才引进职业生涯
摘要：结构性缺员现象在国有企业特别是垄断行业如供水、供电企业十分普遍,已经逐步成为制约企业发展的主要瓶颈.结构性缺员并非企业员工总数不足,而是指企业一方面人员总量冗余,部分岗位人浮于事;另一方面,企业发展所需的一些技术岗位、管理等岗位、关键技能岗位人员严重匮乏现象.本文以供水企业为研究对象,针对结构性缺员的现状,分析原因,并提出相应的解决对策,探索建设数量充足、素质合格、结构合理、梯队健全的职工队伍的有效途径.
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