作者:王丽敏薪酬制企业人力资源管理效益
摘要:薪酬管理是人力资源管理中的核心内容,科学合理的薪酬制能够有效的激励员工的工作热情与积极性,促使员工将自身的利息与企业的整体效益结合起来,这种完善的薪酬制已经逐渐成为现代企业人力资源管理工作中的重点。文章通过对人力资源管理中的薪酬制进行分析,旨在为企业的人力资源管理方面提供一定的参考。
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《经济视野》(CN:10-1053/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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