基于职位分析与能力评价的企业薪酬内部公平性探讨

作者：徐梅松职位分析能力评价薪酬内部公平性

摘要：在人才需求不断增加、人才流动性不断增强、物价不断上涨的现实环境下，薪酬对于帮助企业吸纳人才、留住人才、用好人才的重要程度不断上升，提高薪酬内部公平性，企业必须加强职位分析与能力评价，并制定科学的薪酬体系。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社