基于胜任素质的人力资源管理

作者：胡玉蓉胜任素质基于人力资源管理优化

摘要：现如今,胜任素质作为一种全新的人力资源控制方法,主要从组织常态化运行的层面,并以提高实际的工作成效作为一种人力资源控制、管理的方法,构筑不同种类岗位胜任素质的模型,并将人力资源的每一项工作有序联动起来,进而形成员工人力资源管控模型.本文首先介绍胜任素质的具体内涵,接着阐明胜任素质前提下,人力资源的管理措施.

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