作者:李昊东职业生涯规划企业员工员工职业生涯人力资源需求企业发展计划工作环境企业氛围治理
摘要:前言 职业生涯治理实现企业与员工双赢职业生涯治理是美国近十几年来从人力资源治理实践中发展的新学科。员工职业生涯治理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯治理,企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。
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《经济视野》(CN:10-1053/F)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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