作者：鲍入强职位评价职位体系菜单式福利
摘要：伴随着知识经济的到来，组织之间人才的争夺战愈演愈烈，能否招聘到、用好及留住优秀人才关乎组织核心竞争力的构建，而薪酬作为吸引、激励人才的重要工具，是组织管理的重要环节。现阶段，组织迫切需要构建对内公平、对外有竞争力的薪酬体系。本文在分析了薪酬体系的主要作用后，以某保险公司为例来阐释具有内部公平性、外部竞争性的薪酬体系的构建以及在构建过程中应注意的一些问题。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《江苏商论》（CN：32-1076/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《江苏商论》长期以来坚持精品路线，一是认真审阅每一篇来稿；二是精心修改每一篇来稿；三是注重编辑细节，不盲目追求版面的扩大。
省级期刊
人气 652098 评论 60
部级期刊
人气 517199 评论 78
人气 473195 评论 78
人气 463006 评论 66
