作者：汤健国有企业公司治理激励企业管理者员工国有企业治理利益激励薪金制度市场价值观不良行为
摘要：充分调动企业管理者和生产者的积极性并约束其不良行为，是国有企业治理中激励问题的关键，针对现有国有企业中经理人和员工薪金制度中存在的不足，本文从建立多元化的经理人激励制度和市场价值观的员工薪金制度两方面进行了探讨。
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