作者：蒋敏敏薪酬体系设计企业薪酬制度国有企业改革现代企业制度市场经济改革产权清晰自负盈亏薪酬管理企业员工解决方案设计体系企业人员监督作用经理人激励
摘要：我国国有企业改革已经进行了多年，在建立产权清晰、自负盈亏的现代企业制度方面取得了一定的成绩，但同时在国有企业员工和经理人薪酬管理方面改革进展又相对滞后，本文试图找到一种解决方案，构建新型的能够适合我国市场经济改革的、能充分起到激励和监督作用的国有企业人员薪酬设计体系。
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