作者：吴可夫经营者报酬报酬契约国有上市公司风险收入经营者股票期权职业经理市场规范制度合理困难
摘要：经营者报酬契约是控制问题的重要方法；目前我国国有上市公司普遍存在激励不足和激励不当；实行“基薪+风险收入+股票期权”的报酬契约是较为合理的选择；基于推行“基薪+风险收入+股票期权”的报酬契约的现实困难，应对国有上市公司彻底改制、制定和完善有关经营者股票期权计划的规范制度、完善会计和审计法规，并加强对资本市场和职业经理市场培育。
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