作者：刘良忠零售企业中国员工满意度企业文化人才结构
摘要：“霍桑效应”提出了企业员工是“社会人”，而非“经济人”。提高企业劳动效率的最根本的因素，在于提高工人的满意度。“霍桑效应”对我国零售企业具有重要启示。企业应积极实施人才发展策略，以“柔性管理”方式，通过加强企业内沟通以及对员工进行激励等途径，培育员工对企业的归属感和凝聚力，以此来推动企业快速发展。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《江苏商论》（CN：32-1076/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《江苏商论》长期以来坚持精品路线，一是认真审阅每一篇来稿；二是精心修改每一篇来稿；三是注重编辑细节，不盲目追求版面的扩大。
省级期刊
人气 653280 评论 60
部级期刊
人气 517781 评论 78
人气 474492 评论 78
人气 464650 评论 66
