作者：钟幸模入市技术工人培训市场机制分类培训实行人才储备制度企业核心竞争力评聘培训方法培训管理
摘要：在对江汉油田培训管理模式分析的基础上,提出了"实施分类培训、引入市场机制、改进培训方法、强化评聘职能"的技术工人培训管理新模式.核心观点就是对不同类型的培训实行不同的管理方式,同时引入市场机制,调动职工和培训机构两方面的积极性,实行技能性人才储备制度,达到整体提高企业职工技术等级,提高企业核心竞争力的目的.
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《江汉石油职工大学学报》（CN：42-1582/TE）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《江汉石油职工大学学报》以"根植企业、面向社会、服务油田"为办刊宗旨，充分发挥学报的学术交流平台作用和人才培养功能，积极为教学、科研和油田建设服务。
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