作者：余岩劳动强度劳逸结合工作考核企业内部考核手段法律法规有法可依
摘要：劳逸结合．是每一位劳动者最为期盼的事儿。但是目前不少企业内部竞争力强．除了正常的工作考核，有的还实行了“年末淘汰”等考核手段，令不少人深感压力。没日没夜的干活，甚至有“过劳死”、或者不堪压力自寻短见的事件。建议有关部门应细化我国劳动法律法规条文，提出休息权、加班权、报酬权和劳动条件的界定等概念．使劳方保障自身的休息权益有法可依。
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