公司通知员工守则产业公司行政部工作经验管理制度告诉我物业管理工作能力范围书面化
摘要：<正> (1)2006年4月,我被一家规模不大的体育产业公司录用,职位是总经理助理。大学刚毕业、全无半点工作经验的我根本无法胜任总经理助理这样重要的职位。我只是按部就班地完成总经理交代的工作,从来没有想过做改动。最明显的一件事情,公司没有一套完整的管理制度和员工守则,而我竟然没有想过建立这些制度是我应做的工作。两个月之后接到公司通知:我的职务改为行政部文员,但薪资不变。现在想来,这样的处理方式大概是公司给予员工的最大鼓励了,可是当时我并没有完全理解这种难得的鼓励。我总觉得在同事面前抬不起头来,自信心全面崩溃,最后我无奈地辞职了。
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