作者：谢云涛; 江茂慧; 彭涛公务员考核年度考核平时考核考核过程考核内容考核指标不称职照搬照抄内部考核群众参与
摘要：<正>在公务员考核工作中,仍存在着考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失公正性、考核结果缺乏实效性等问题,这也是《公务员法》和《公务员考核规定(试行)》明确要求需要解决的问题。要实现公务员考核工作的公平、科学、合理,在具体操作中应注重克服五种现象,把握好五个关系。一是克服"为考核而考核"现象,把握好考核规定与单位实际的关系。一些单位在年度考核中简单地照搬照抄上级考核规定,考核内容没有与本单位
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