作者：孙金海; 郭强; 张鹭鹭; 张志锋; 马玉琴; ...配置模式发展研究临床学科军队医院医疗人力资源激励竞争机制资源利用效率资源浪费资源共享资源优化统一调配学科形成技术资源医疗需求基础服务创造性积极性
摘要：传统学科资源配置模式造成资源浪费、阻碍资源共享、抑制积极性和创造性等问题.运用激励竞争机制实施医疗人力资源弹性组合,以床位统一调配使用带动其它资源优化共享,临床学科形成了以"激励-共享"为特点的资源配置模式,突出了医疗需求与技术资源的对接、"以人为本"的思想、资源利用效率、基础服务的质量和标准.
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