作者：王琳; 陶红; 刘晓虹护理护士留职相关因素
摘要：目前，护士严重短缺和护士高离职率、高转行率已成为全世界普遍关注的问题。研究显示，护士的留职与工作满意度具有相关性：美国有41％的医院护理人员不满意自己的工作，大于20％的在职护理人员计划在1年内离职；苏格兰、英格兰、加拿大和德国分别有38％、36％、33％和17％的医院护理人员对工作不满意；英格兰和苏格兰有33％的护理人员计划在1年内调离护理岗位；在不到30岁的年轻护理人员中，27％～54％的护士打算离职。由此可见，提高护士留职率、降低离职率是当前世界卫生领域一个亟待解决的问题。国内自20世纪90年代起开始重视对护士工作压力及工作满意度的研究，但对护士留职的相关性研究还未见系统报道。
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