作者：秦铮战略管理组织变革组织惯性惰性刚性
摘要：组织惯性理论起源于汉南的组织生态学,研究最初从环境“选择”视角出发,经过长期发展,逐渐扩充到组织“适应”视角,目前正在向两种视角融合的方向发展;关于组织惯性的来源和构成维度有着大量的不同见解,涵盖面比较广泛和完善,但分类逻辑尚不能统一;而组织惯性对组织发展尤其是组织变革的影响已经比较清晰,但“组织惯性如何克服”这个终极问题还存在着很大的探索空间.本文以为,未来研究应以组织惯性的克服为主攻方向,紧密联系中国企业实际,尽快形成比较统一的理论框架,以促进惯性理论走向成熟.
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