国有企业的人才柔性流动机制

作者：李伟人才柔性流动机制国有企业干部人事制度隶属关系双向选择人才价值最大限度

摘要：一、人才柔性流动是国有企业的明智选择 （一）人才柔性流动的含义 人才柔性流动，是指打破传统的户籍、档案、身份等干部人事制度中的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，经过协商，双向选择，来去自由，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，以最大限度地利用人才价值，实现“智力流动”。

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