作者：王未忠国有企业企业人力资源管理高级管理人才人才流失非公有制企业企业核心技术学术带头人国民经济民营企业技术骨干
摘要：一、国有企业人才流失的原因与管理对策 (一)国有企业人才流失势头加剧.近年来,作为国民经济重要支柱的国有企业人才流失严重,在国有企业能独当一面的技术骨干和管理人才纷纷流向民营企业、跨国公司等非公有制企业.随着我国加入WTO,国内市场进一步国际化,国有企业人才的流失出现了加剧的势头.这些流失的人才大都是国有企业的高级管理人才,掌握企业核心技术的人才,科研学术带头人或掌握国有企业主要销售渠道的人才.宏观上看,这种人才流动体现的是市场机制对人力资源配置的有效推动,但客观上看,这种人才流失却会给国有企业带来巨大的损失,长此以往,将直接影响国有企业的可持续发展.
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