浅论以动态反馈模型为基础建立绩效评估系统

作者：王治强绩效评估系统动态反馈模型科学的方法职业生涯管理绩效考核管理开发工作绩效人力资源

摘要：绩效考核,就是按照一定的标准,采用科学的方法,对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以确定其工作成绩和潜力的管理方法.其实质是人力资源管理开发关于现有员工的信息,为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励、辞退和职业生涯管理等工作提供科学的依据.建立以动态反馈模型为基础的绩效评估可有效提高绩效考核的使用.

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