作者：屈惠华绩效考核制度人性化管理工作岗位差别化管理行政手段人性因素可选择性考核平台
摘要：绩效考核着重于通过组织标准和制度等行政手段来管理和约束组织中的所有人员，侧重于对组织中的人的共性层面的认识，却忽视人性因素对工作效果和管理目标的影响。因此在绩效考核制度下，进行人性化管理是非常必要的。二者是互为补充，相辅相成的。建立人与工作岗位的相互可选择性，是实施人性化管理的制度基础。实行岗位的差别化管理是人性化管理的落实渠道。建立全面客观、公开公正的系统量化考核平台，实行奖惩双轨制评价是进行人性化管理的保障条件。
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