作者:陆晓冬国有企业人力资源绩效评价
摘要:分析表明,随着国企改革的不断深化,不少企业都在实施各种调整,包括公司治理、管控模式、机制制度等,其中的关键还是在于是否能够聚集起企业发展所需的领军人才、高素质的专业人才与懂行、会管的优秀管理人才队伍。研究建立系统的选育用留机制,做好绩效评价、人才激励等措施。
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《集成电路应用》(CN:31-1325/TN)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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