商学院激进派融入组织行为学领导变革美国希望教授特质
摘要：美国斯坦福商学院组织行为学教授黛布拉·迈耶森在其(《温和激进领导》一书中描述了这样一些人的组织行为状态。他们“既希望使船只晃动，又希望留在船上，既希望融入环境，又希望保留自己与众不同的特质，他们考虑如何‘温和’地在组织中推动‘激进’的变革”。
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