作者：黄婷燕; 李远辉; 林哲珊; 詹青梅90后员工闪辞企业内部劳动力市场
摘要：本文对90后员工“闪辞”现象展开分析,总结“闪辞”背后的成因并探讨相应的对策建议。本文认为,个性及价值观念、家庭成长因素、社会风气、求职预期与现实工作落差是影响90后员工“闪辞”的重要原因。因此,企业应充分了解90后性格特征,走出传统观念束缚,建立良好企业文化,做好沟通,增强90后员工的归属感。
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