作者：李博企业员工激励约束机制
摘要：在21世纪的竞争中,主要是人才的竞争。谁拥有人力资源,谁就占主动权。人力资源作为一种特殊的企业管理资源是企业创新的关键因素,它能促进企业创新。如何留住人才,如何最大限度地调动和发挥人们的积极性和创造性是企业所期望的目标,是企业迫切需要解决的问题。只有通过现实的员工激励约束机制的分析,发现存在的问题,找出对策,才可以使企业获得可持续发展。
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《合作经济与科技》（CN：13-1296/N）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《合作经济与科技》基本宗旨是：宣传国家政策、普及经济理论、传播经营理念、交流改革经验、开展学术争鸣、推进科技进步、塑造企业形象。本刊倡导高效、诚信、务实的工作作风，以学术性强、信息量大、刊网互动等特点，努力成为广大读者的良朋益友。
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