作者：王志玲国有企业经营者薪酬
摘要：我国国有企业的经营模式是典型的委托结构,作为人的国有企业经营者的最大利益与作为委托人的政府之间存在着利益不一致的地方,因此选择合适的国有企业经营者激励机制对于效益最大化具有很重要的意义。本文从委托理论、国有企业经营者薪酬激励中存在的问题等方面,阐述我国的国有企业薪酬激励机制。
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