作者：张鑫末位淘汰制应用员工结构危机意识工作热情企业新资源
摘要：由于末位淘汰制能够优化企业的员工结构．增强员工的危机意识，激活员工的工作热情，促进新思想、新资源的产生，因此，越来越多的企业在实行末位淘汰制。但是在实行末位淘汰制之前，我们要先了解其优缺点及适用范围，如果不关注这些问题，企业在实行末位淘汰制后将面临更多的问题。
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