作者：王建敏知识员工参与式管理持股有效激励授权管理管理策略团队管理角色心理需求方式
摘要：本文从知识员工的内涵与外延分析入手，阐述了知识员工的心理和行为特点，认为知识员工具有较高层次的心理需求，角色具有模糊性，行为具有复杂性．从而指出持股、授权管理和团队管理方式可以有效激励和约束知识员工．提高组织绩效。
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