作者：李军单方解除劳动合同经济性裁员劳动仲裁医疗期女员工
摘要：如果在职女员工因生孩子休假被开除,一定会得到声援,但有类似经历的范女士却遭到了差评。事情是这样的:成都的范女士怀孕6个月,由于刚怀孕时有流产迹象,请了病假保胎。但因工龄没满一年,按照公司规章制度,病假最多只有3个月,范女士休完假后已无假可休。公司以旷工为由辞退了她,坚称是按制度办事。为此,范女士申请了劳动仲裁。
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