作者：周红玲四力选人干部工作任用制度组织部门干部人事工作领导干部监督约束工作指南干部选任
摘要：<正> 去年,中央先后出台了"5+1"文件。作为党委组织部门,要把"5+1"文件作为深化干部人事制度改革的工作指南,努力在提升干部选用的竞争力、选任决策的公信力、监督约束的执行力和日常管理的约束力上下功夫,全面推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化进程。一、拓宽选人视野,不断提升选人用人的竞争力公开选拔、竞争上岗是干部选拔任用制度改革的重要成果。实践证明,公开选拔和竞争上岗对拓宽选人视野,扩大干部工作中的民主,促进优秀人才脱颖而出,起到了积极作用。为多渠道、多途径选人用人,增强
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
