作者：谭伟 彭华劳动歧视缔约过失劳动机会社会责任
摘要：劳动歧视是与劳动有关的除择优以外的不适当的不平等对待，劳动歧视违背了宪法与法律规定的劳动平等权。我国劳动歧视种类繁多，劳动歧视以时间为标准，可分为劳动机会的歧视与劳动过程中的歧视；以歧视的依据为标准可分为自然属性歧视与后天习得性歧视。根据其不同的属性，借鉴他国经验，有针对性地采用法律手段进行规制，是保障人权之举，意义重大。
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《湖湘论坛》（双月刊）创刊于1978年，由中共湖南省委党校主管，中共湖南省委党校主办，CN刊号为：43-1160/D，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖湘论坛》以“直面社会现实，探讨兴湘方略，昌明学术理论，营建精神家园”为办刊宗旨。自1978年创刊以来，刊发的反映社会焦点、热点、现实问题，剖析理论难点问题的文章深受各界读者好评。是党政干部、企业家、社会科学工作者了解社会，学习理论，开阔思维，培养素质，提高能力的良师益友。
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