作者：张光磊 胡广超人力资源管理系统留职意愿工作家庭促进工作家庭冲突
摘要：面对激烈的市场竞争,研发人员日益成为企业可持续发展的支柱力量。在既有研究的基础上重构了基于研发人员的双元（dual-concern model）人力资源管理模型（维持导向与绩效导向人力资源管理子系统）,探索了绩效与维持导向人力资源管理子系统通过工作家庭促进与工作家庭冲突中介影响留职意愿的作用机制。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《湖南大学学报·社会科学版》（CN：43-1286/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖南大学学报·社会科学版》综合性学术理论刊物，主要报道湖南大学社会科学领域的最新研究成果，亦发表国内外同行专家学者的优秀学术论文，系中国人文社会科学优秀期刊和全国优秀社科学报，在国内外学术界有一定的影响。
杂志详情
