作者：王红椿; 练玉谦卑型领导员工主动变革行为心理资本独立型自我建构
摘要：谦卑型领导已经成为研究者们关注和研究的热点问题,但目前相关的实证研究仍相对匮乏。此研究收集了304名员工的数据,从积极心理学及人格特质视角出发,检验了谦卑型领导对员工主动变革行为的影响,并探讨了心理资本的中介效应及独立型自我建构的调节效应。结果表明：谦卑型领导对员工主动变革行为有显著影响,心理资本在两者间起中介作用,独立型自我建构在谦卑型领导与员工主动变革行为间起着有中介的调节作用,当个体独立型自我建构较高时,谦卑型领导通过心理资本的中介对其主动变革行为产生的积极影响更加强烈。该研究为管理理论和实践提供了一定的依据。
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