作者：江东公司治理薪酬制度高管现代企业制度两权分离制度有效性效用函数
摘要：现代企业制度下，公司治理问题存在的根源在于所有权与管理权的分离。两权分离使得所有者和高管（尤其是高级高管）之间存在委托关系，然而二者的目标效用函数却并不一致。因此，公司治理中的制度有效性的评价，需从以下两个方面进行：一是该制度是否能够使得高管的利益和所有者的利益尽可能的一致；二是该制度是否对于公司的业绩表现和公司的价值有重要的影响。本文基于委托视角，对高管薪酬制度和公司治理之间的关系进行综述和分析。
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