作者：叶岸桢绩效考核制度医院改革平衡计分卡法经济效益最大化应用科室绩效管理薪酬分配制度
摘要：目前,随着对医疗质量、医疗安全的日益关注、医院管理制度的不断变革,绩效管理成为医疗机构提高其管理水平的重要手段。绩效管理包括绩效考核和以绩效为基础的薪酬分配制度,在传统的绩效管理中,比较注重绩效考核,但是很多医院以自身的经济效益最大化为出发点,过于注重财务指标,致使医院绩效考核制度存在诸多的不足。这种考核方式既不适应医疗服务市场竞争的需要，也不符合医院改革的总体趋势，
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