作者：李凯企业员工培训coso报告案例分析风险人力资源价值人力资源部门留住人才个人需求
摘要：当今人力资源对企业是越来越重要了，关键员工甚至决定了企业的命运，高达百万甚至千万的年薪实际是对人力资源价值的体现。如何吸引人才，留住人才，这不仅是企业人力资源部门的责任，也是企业管理层、治理层考虑的问题。员工培训是企业吸引并留住人才的一个手段。员工培训的主要目的是使员工学到新的知识和技能，不断开发其智力，发挥其潜能。从企业的角度看，它有助于实现企业的目标。从个人的角度来看，它可有效地满足员工的个人需求，实现个人的价值。如何进行员工培训以达到吸引、留住人才的目的呢？这不仅仅是人力资源部门的事情，而是要涉及企业的方方面面。内部控制作为实现企业目标的“一个过程”。，有助于员工培训目标的实现。下面通过案例分析，按照COSO报告的规定，对员工培训的风险进行分析，并提出应对措施。
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