作者：浦勇超中国商业银行股票期权激励制度研究经理层固定收入经理行为激励方案退休金计划
摘要：商业银行经济激励的形式日趋多元化，既有固定收入，又有非固定收入或风险收入；既有现期收入，又有远期收入（如股票期权、退休金计划等）。在不同的薪酬合同激励约束下，经营者的行为是不同的，有必要通过对比分析经营者的行为异同来考察哪种激励方案是较为可取的。下面本文将四种基本的薪酬激励方案（固定收入制、承包责任制、年薪制、期权制）对于商业银行经理行为的影响进行比较分析。
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