培育职业精神 提升幸福指数

作者：周德胜供电公司行为水平个体特征虚拟空间职业文明工作习惯调整能力心智模式精神财富工作态度

摘要：<正>电网企业的文明创建工作决不是"虚拟空间"。它的丰富内涵使我们总可以找到适合于不同个体特征的着力点与工作面。对成立仅一年半的武汉经济技术开发区供电公司来说,职业精神的培育可以有效提升员工的职业文明理念与行为水平,向社会传递文明电网的服务体验;而员工幸福指数的提升,则既

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