作者：舒旭辉绩效管理个人绩效三性考核者绩效挂钩总笔数公司目标用电结构排队现象岗位考核
摘要：绩效管理首先就必须解决好个人绩效与组织绩效的一致性问题。如果把组织的绩效比喻成一个矢量,那么个人绩效就是构成矢量大小的分矢量。因此要提高总矢量的大小就必须解决好分矢量的方向和大小问题。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《湖北电业》（CN：42-1703/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖北电业》办刊宗旨是凝聚产业智慧，启迪管理思维、提升全省电力企业现代化管理水平，以促进湖北电业改革与发展。
部级期刊
人气 46195 评论 47
省级期刊
人气 18204 评论 54
人气 17730 评论 55
人气 5263 评论 50
