作者：刘祖永管人流动机制知人个体发展心情舒畅个体人价值取向理论素质干部提拔供电公司
摘要：“以人为本”的核心是理解人、尊重人、关心人。只要从每一名员工的实际出发,建立起良性的培训、成长和流动机制,开辟多渠道的人才激励措施,方能使优秀人才不断涌现,为企业的发展提供不竭动力。
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《湖北电业》（CN：42-1703/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖北电业》办刊宗旨是凝聚产业智慧，启迪管理思维、提升全省电力企业现代化管理水平，以促进湖北电业改革与发展。
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