作者：王小军; 孙立夫企业核心能力企业核心人才人力资源管理模式
摘要：企业核心能力的形成和维护离不开核心人才，建立以核心人才为中心的人力资源管理模式是必然发展趋势．建立这一管理模式从以下几个方面入手：1．从企业的发展战略和主营业务出发，识别企业的核心能力；2．确定企业的核心人才．对企业的员工进行合理分层；3．实行以点带面、以核心人才为中心的差异化管理．
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《怀化学院学报》（双月刊）创刊于1982年，由湖南省教育厅主管，怀化学院主办，CN刊号为：43-1394/Z，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《怀化学院学报》在栏目设置上能推陈出新，除一般高等院校学报常设栏目外，还开辟了 “民族民间文化遗产田野调查与研究”、 “文化生态与区域发展研究” 等特色栏目，力争做到人无我有、人有我精、人平我凸，形成了自己的特色。
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