作者：张冰; 李宇明成本计价社会平均成本军品价格全程控制内部管理模式经验型定价模式激励约束机制
摘要：近年来,军方正在逐步进行价格工作改革,军品价格工作改革的目标发展为:建立4个机制,即目标价格生成机制、过程成本监控机制、激励约束机制及分类定价机制;实现4个转变,即由单一定价模式向多种定价模式转变、由事后定价向全程控制转变、由个别成本计价向社会平均成本计价转变,由经验型向科学型转变。随着军方对价格工作改革的不断深入,要求报价单位转变内部管理模式、优化管理流程以应对改革。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
