作者：张立瑶; 马桂玲; 季红磁性医院护士职业倦怠高原地区职业满意度
摘要：目的 探讨“磁性医院”管理模式在降低高原地区医院护士职业倦怠水平、提高职业满意度中的作用。方法 选取青海省海北州第二人民医院护理人员为调查对象,根据“磁性医院”管理模式,通过优化护理执业环境、提高护理领导力、组织授权和提高护理专业水平等措施进行护理人文建设。比较应用“磁性医院”管理模式前后护理人员职业倦怠状况及职业满意度。结果 应用“磁性医院”管理模式后,护理人员职业倦怠状况明显降低（P〈0. 05）,总检出率由应用前的54. 9%降至应用后的26. 13%;职业满意度各维度得分均较应用前有所提高,在管理、与同事关系、个人成长与发展及工作被认可4个方面得分涨幅较高,差异有统计学意义（P〈0. 05）。结论 借鉴国外磁性医院评价标准,结合本单位护理现状,积极构建磁性医院效果显著,使全院护理人员职业倦怠状况明显降低,职业满意度总体水平有了显著提高。
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