作者：陈玉莲绩效分配制度年轻护士能力建设满意度
摘要：目的探讨医院绩效分配制度改革对年轻护理人员能力建设的影响。方法将我院改革前（2015年）和改革后（2016年）30岁以下的162名护理人员作为绩效分配制度改革前后的样本,通过对护理人员层级系数的调整、增加工作量和工作质量的考核,对比和分析不同考核方法对护理人员的学历、职称、理论考核、操作技能考核、护理人员转岗数、患者满意度6方面的影响。结果改革前,162名护理人员中本科以上学历92人（56.8%）,护师以上职称57人（35.2%）,理论考核合格率为131人（80.9%）,操作考核合格率为122人（75.3%）,转岗人数8人,患者满意度为88.9%。改革后,162名护理人员中本科在读及以上学历升至121人（74.7%）,护师以上职称80人（49.4%）,理论考核合格率为156人（96.3%）,操作考核合格率为152人（93.8%）,转岗人数1人,患者满意度为96.6%。改革后护理人员的能力建设、患者满意度和改革前相比有较大提升,且差异有统计学意义（P〈0.05）。结论在医院实施绩效分配制度改革,提高了护理人员的能力建设。其不仅能激发护理人员的学习热情,提升学历、职称,还能使护理人员的理论知识和操作技能得到提高,减少了护理人员转岗现象的发生,不断提升护理人员的整体素质和护理服务质量,增加患者的满意度。
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