作者：胡澜薪酬管理体系国有企业企业人力资源人力资源管理系统市场经济体制竞争优势内部管理工作管理体系建设
摘要：市场经济体制加剧了企业间的竞争,国有企业作为国民经济不可或缺的支撑力量想要获得竞争优势,搭乘国企改革东风获得突破性发展,就需要做好内部管理工作,不断增强国企本身的竞争实力.当今社会企业间的激烈竞争,归根结底是人才间的竞争,所以,国有企业要把人力资源管理作为内部管理体系建设的重点.薪酬管理作为人力资源管理系统的一个核心内容,需要得到国有企业的重视,通过建设科学合理的薪酬管理体系才能充分调动人才工作积极性,推动国有企业健康发展.
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