作者：白淑云事业单位薪酬激励社会主义市场经济现代人力资源管理优化薪酬制度社会服务职能薪酬管理制度
摘要：随着我国社会主义市场经济的持续深入发展，事业单位在促进社会繁荣，推动社会发展方面的作用也越发凸显，成为了促进国民经济又快又好发展的重要推力。在现代人力资源管理中，薪酬制度是极为重要的组成部分，不仅可以调动员工工作的积极性和热情，还可以有效增强事业单位的综合实力，帮助其实现自身的可持续发展，最终实现单位自身社会服务职能的最大化。因此，本文以薪酬制度的重要性和所遵循的原则为切入点，对薪酬制度在事业单位中的重要意义进行了分析，并对目前实施过程中存在的问题加以讨论，最后给出了相对应的策略，希望帮助我国的事业单位更好的实行薪酬管理制度，充分发挥其实际的作用，进而实现事业单位自身的长远、健康发展。
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