作者：肖琳在职教育企业职员国有企业管理者员工发展多样化模式在职学习企业领导管理实践
摘要：一直以来，国有企业员工发展备受外界学者的关注，经过研究发现，员工在企业中的发展呈多样化模式，其中接受在职教育也成为了员工发展进步的方式之一。通过在职学习，员工丰富了自身的阅历，并或多或少的得到了企业领导的认同。但通过研究，笔者发现，员工的在职教育也存在着若干问题，这些问题的出现影响着员工在企业中的发展轨迹。本文中，笔者对在职教育的问题做出了剖析，并就国有企业管理者和高校对在职教育的管理实践提出了看法和建议。从事一线工作的国企员工在时间选择上存在着主动选择和被动选择两种形态。
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