分类考核在企业组织绩效管理的应用

作者：杨柳企业组织绩效管理分类考核绩效考核方式应用激励约束核心业务业务联系

摘要：由于与企业核心业务的关联度不同,统一的组织绩效考核方式对不同部门组织绩效的激励约束作用效果大不相同.与企业核心业务联系紧密的部门,承担的组织绩效风险大,考核的触动效果也较大,而其他部门未直接承担生产或经营责任,整体的绩效考核触动较小,基本上为“陪衬”角色,组织绩效的激励约束作用发挥不理想.

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