作者：李禹姗政工干部队伍建设现代医院管理干部能力培养医疗卫生事业技术骨干业务培训现跨越式发展人才优势
摘要：随着我国医疗卫生事业的快速发展,整体的医疗水平不断提高。从目前来看,要想在激烈的市场竞争中占据优势必须要保障医院的人才优势。人才作为科技进步和社会发展的重要资源,不仅能够有效的提高医院的核心竞争力,而且还能够促进医院的经济效益和社会效益同步发展。本文通过对于医院政工干部以及能力培养进行重点分析,从而有效的提高医院政工干部的质量,加强能力培养水平。在医院不断发展的过程中,政工干部必不可少。通过政工干部队伍建设能够有效加强医院管理水平,促进医院的经济效益和社会效益稳步提升。从目前来看,医院政工干部队伍建设的过程中,还存在很多方面的不足,为此必须要加强对于医院政工干部队伍的建设,进一步优化学科规划保证医院实现跨越式发展。一、当前医院政工干部队伍的现状医院政工干部主要为技术骨干缺乏专业的管理才能。由于医院的特殊性,所以导致医院的政工干部大多数都来源于基层技术骨干或者学科带头人。但是尽管这些技术骨干精通业务,而且医学知识非常的丰富,但是这些优势条件却无法促进医院管理水平的提升。因为大多数的医疗技术骨干没有接受过系统的管理理论培训,所以自身缺乏对于医院管理的相关理论知识和实际操作。尤其是现代医院管理,不仅仅涉及到管理学,而且综合了经济学、心理学、法律学等相关的学科,这样就导致很多的医院政工干部自身的业务水平与技术水平相距甚远,导致在医院管理过程中无法有效的运用现代管理的观点,促进医院的稳定发展。另外很多的高层政工干部,由于自身的业务非常的复杂,而且行政事务繁忙,导致缺乏与下属之间的沟通和交流,对于医院的实际发展情况也不够了解,同时也很少有时间能够进行管理业务培训,导致自身缺乏管理知识经验,在�
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
