作者：陈希勇人力资源管理人才人才服务就业问题人力资源管理体系人力资源管理工作就业难人才需求人口大国
摘要：各行各业虽人才需求的增加,对人才服务中人力资源管理提出了更高的要求。我国作为一个世界人口大国,就业问题一直是国家关注的重要问题,而就业难的问题未能得到有效的解决,企业既得不到自己所需的人才,人们也找不到合适的工作,导致人才的需求方和供应方都存在问题。人力资源观念较落后,管理制度相对不健全,缺乏高素质的人力资源管理人才,这就导致了人力资源管理工作效率低下,不能有效解决社会就业难的问题。一、公共就业和人才服务中的人力资源管理现状(一)管理观念落后就目前来说,大多数省份人才服务部门普遍存在管理观念落后的现象,既不能有效的明确人力资源管理目标,又缺少正确的管理方法,从而不能促进公共就业,不能解决就业难的问题。由于就业服务部门工作相对较复杂,工作的有效开展需要对社会各行业进行充分细致的分析,对人才缺口和待业人员进行有效的匹配,这样才能同时满足双方的需求。(王丽霞.公共就业和人才服务中的人力资源管理研究[J].现代经济信息.2018(05).)但是,由于落后的就业观念,导致人力资源管理体系不健全,因此就不利于公共就业与人才服务的发展与运行,就业难和招聘难的问题得不到解决,失去了人力资源管理工作最初的目的。
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